کارگاه آموزشی هنر شناخت مردم
(تیپ شناسی شخصیت با الگوی MBTI )
ایجاد حسن رابطه انسانی با دیگران و جلب اعتماد، همکاری و دوستی با ایشان یکی از مهمترین نیازها و توانمندیهای لازم برای هر انسان جویای خوشبختی، موفقیت یا آرامش است. از منظری دیگر بدلیل اجتماعی بودن انسان، ارتباط و تبادل اندیشه، احساس و عاطفه با همنوعان و درک شدن و درک کردن یکی از نیازهای اصیل و ذاتی هر انسان است و بیتوجهی به آن میتواند عامل بروز بسیاری از ناهنجاریهای رفتاری و روانی باشد. نکته مهمی که در اغلب موارد فراموش میشود آنکه فرایند درک انسانی، از درک خویشتن و خودشناسی آغاز میشود. امر مهمی که اغلب بدلیل روزمرگیها به فراموشی سپرده شده یا از اولویت پایینی برای بسیاری برخوردار است.
در دنیای امروز شیوههای مختلف معتبر و آزموده شدهای برای خودشناسی دقیقتر و ارتقای خودآگاهی متداول است. الگوی تیپشناسی شخصیت MBTI یکی از بنامترین و معتبرترین این الگوهاست که به شیوهای نسبتا ساده به هر فرد امکان میدهد با تسلط بر آن با جنبههایی مهم از شخصیت خویشتن آشنا گردد. علاوه بر آن تسلط بر این الگو بدلیل تمرکز آن بر پذیرش تفاوتها باعث تسهیل شناخت دیگران و به تبع آن تسهیل روابط انسانی خواهد شد.
بازخورهای مرتبط با این شیوه تیپشناسی در سازمانهای پیشرو امروزی استفادههای متعددی از جمله در مدیریت تضاد و خشم، بهبود کار تیمی، بهبود روابط انسانی، تاثیرگذاری بر دیگران، ارتقای هوش هیجانی، برنامهریزی توسعه همکاران، مدیریت کارکنان و برنامهریزی تغییرات سازمانی دارد.
این الگوی تیپشناسی با توصیف ۴ ترجیح دوگانه انسانها را به ۱۶ تیپ شخصیتی دستهبندی مینماید. این چهار ترجیح عبارتند از:
- برون گرا در مقابل درون گرا
- حسی در مقابل شمی
- عاطفی در مقابل فکری
- ادراکی در مقابل قضاوتی
نام این الگوی تیپ شناسی شخصیتی برگرفته از نام پدیدآورندگان آن مایرز و بریگز به اختصار MBTI نامیده می شود که مخفف Myers-Briggs Type Indicator است. انتظار میرود شرکت کنندگان در پایان دوره ۸ ساعته قادر به تشخیص تیپ شخصیتی خود بوده و قادر به کاربرد این مفاهیم در زندگی و روابط روزمره خود باشند.
رئوس مطالب:
روز اول: مفاهیم پایه و کاربرد آنها (Step 1)
- شخصیت و تیپشناسی شخصیت
- مفهوم Dichotomy، ترجیحات دوگانه و معرفی چهار ترجیح دوگانه اصلی MBTI
- درونگرایی در مقابل برونگرایی: تعریف، رفتارها، چگونگی تشخیص، نقاط قوت و ضعف
- نکات اصلی در ارتباط و تعامل انسانی با درونگرایان و برونگرایان
- حسی در مقابل شمی: تعریف، رفتارها، چگونگی تشخیص، نقاط قوت و ضعف
- نکات اصلی در ارتباط و تعامل انسانی با حسیها و شمیها
- منطقی در مقابل عاطفی: تعریف، رفتارها، چگونگی تشخیص، نقاط قوت و ضعف
- نکات اصلی در ارتباط و تعامل انسانی با منطقیها و عاطفیها
- ادراکی در مقابل قضاوتی: تعریف، رفتارها، چگونگی تشخیص، نقاط قوت و ضعف
- نکات اصلی در ارتباط و تعامل انسانی با ادراکیها و قضاوتیها
- آزمون پایانی و جمعبندی
روز دوم: مباحث تکمیلی (Step 2)
- مروری بر چهار ترجیح و معرفی Facetها در هر ترجیح دوگانه
- TYPE DYNAMICS یا چگونگی تاثیرگذاری متقابل ترجیحات
- هسته شخصیت: شناخت، تعریف و چگونگی کارکرد آن (چهار هسته اصلی شخصیت)
- متعادل کننده: شناخت، تعریف و چگونگی بکارگیری آن برای هدایت هسته شخصیت
- بکارگیری هسته شخصیت و متعادل کننده برای بهبود ارتباطات انسانی و هوش هیجانی
- رضایت نیمه دوم عمر: شناخت، تعریف و بکارگیری آن
- پاشنه آشیل: شناخت، تعریف و در نظر گرفتن آن
- Temperaments یا مشرب و خلق و خو و بکارگیری آن برای تشخیص سریعتر
- معرفی چهار خلق و خوی اصلی و خصلتهای اصلی هر یک
- توصیههای CPP برای کاربرد اثربخش MBTI در مدیریت منابع انسانی
- دوره عمر و تاثیر آن بر ترجیحات
- جمعبندی و نکات پایانی
مدت و زمان برگزاری:
- این دوره آموزشی در دو روز پیوسته یا جداگانه قابل برنامهریزی و اجرا است.
- زمان برگزاری نیز بر اساس توافق با موسسه یا سازمان برگزارکننده قابل هماهنگی و تعیین است.
تصاویر برگزیده
تیرماه ۱۳۹۵ – کارگاه آموزشی هنر شناخت مردم (تیپ شناسی شخصیت با الگوی MBTI) – ویژه مدیران تام ایران خودرو
۷ بهمن ماه ۱۳۹۵ – کارگاه آموزشی هنر شناخت مردم (تیپ شناسی شخصیت با الگوی MBTI) – دوره آزاد
۱۹ بهمن ماه ۱۳۹۶ – کارگاه آموزشی هنر شناخت مردم (تیپ شناسی شخصیت با الگوی MBTI) ویژه کارکنان دیجی کالا
کارگاه آموزشی هنر شناخت مردم (تیپ شناسی شخصیت با الگوی MBTI) – دوره آزاد که با اسپانسری شرکت چارگون برگزار شد
۱۲ مردادماه ۱۳۹۸ – کارگاه آموزشی هنر شناخت مردم (تیپ شناسی شخصیت با الگوی MBTI) – ویژه روسا و مدیران منتخب شرکت پرتو